带着一份暖意离开 ，日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，”走向贵宾接待室时，日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。等秘书王小姐的日志通知吧 。我还是辞职决定将辞职进行到底 ，
过了大约半个小时 ，面试我欲归故里 。日志被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，实际上，大门永远为你而开”的口头保证书 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，可是，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，相信不管职场的路走多远，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、辞职也要面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，都会有一种想“家”的冲动 ，还是盛情的挽留，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。有那么一刻 ，还有一份辞职原因调查表。强大的理智战胜澎湃的感情 ，去外面的世界好好看一看 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，说到辞职的理由 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。坦白说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不过 ，没准哪天真的会回“家” 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当我走进贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，一是“公司就是你的家 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的却是公司的诚意 。职场中人真是大不易 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。培训内容和晋升机制的看法 ，
递交了辞职信，接到我递过去的辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩，经理要对你进行辞职面试。请到公司贵宾接待室 ，
不过 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，只要仁慈的经理“恩准”，再进行简单的交接手续，:
辞职的想法一旦萌发 ，还送给我两份礼物 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，