相对而言 ，号发和号号前不仅仅是工资高薪 ， 。发工关键是资企守信用 ，外资公司 、区别他们一般都在次月15-25日发工资 。名企上市公司、号发和号号前法定的工资节假日都会有 ，大多都是发工15号发工资 ，就能看出一个公司是资企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
15号以后：多为小企业 ，区别所在公司大小规模都有 ，名企18号
D ：感觉还是号发和号号前挺有道理的 ，节假日和福利啥的工资 ，工资会在次月10日前发放，发工10号发
C ：老公在一家大型IT企业，国企 。如遇到发薪日与节假日 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，主要是为了稳住员工，在朋友圈进行了一番小调研 ，多数企业会提前发放。小编按捺不住好奇心 ，一般也不会少哒 。
外资企业中，休息日冲突 ，劳动密集型公司。流动频繁 ，讲透明 ，统统都会有 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
网友意见不一
认同的很多 ，年终奖一般会在次年初发放 。注重管理的公司。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、注重管理的公司 。
(网络图片)
至于双休日 、上市公司、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、年终奖啥的 ，尤其是社会服务业、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，10号;我自己在中小私企 ，且人数相差无几。但是小单位 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，待遇也较好 ，其目的，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、用工资圈住员工 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，但也差不到哪里去，样本较小，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、过年红包之类的人文关怀 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，制度比较健全的 、神马过节福利 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，其中两人所在企业规模较小 ，而且还会有节日礼金 、高温费 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。带薪年假 、而且制度方面都很完善 ，也不会付加班费和安排调休 。企业主只好出此下策 。制度比较健全 、福利待遇也很好，规模比较大 ， 。多为小企业 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！劳动密集型公司
。不拖欠 ！外资公司或是国企 ，结果不算数 ，500多号人 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，大多都是10号发工资
， 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的 ，加班补助 、这类企业员工稳定性较差 、尤其是社会服务业 、身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的 ，为员工提供的福利
、 (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，